Leadership – Erfolgreich mit Menschen umgehen

Kursdauer:	1 Tag
Zertifikat:	Teilnahmebestätigung

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Die Herausforderung, Menschen zu führen, ist komplexer denn je, und die Anforderungen an Führungskräfte werden auf allen Stufen immer vielfältiger.

In der heutigen Zeit und im Zusammenhang mit dem so genannten „war for talents“ ist es wichtig, erfolgreiche Führungskräfte zu rekrutieren oder auszubilden, die in der Lage sind, zuallererst sich selbst zu führen und somit auch andere. Nur mit gut vorbereiteten Führungskräften kann eine ungewollte, aber vor allem teure Fluktuation vermieden werden und eine nachhaltige, erfolgreiche Personalsituation entstehen.

Führungskraft zu sein bedeutete früher, eine spezifische Expertise mit Autorität zu verbinden – und schon war man Chef. Dies war die Grundausstattung einer Führungskraft. Nun konnte der Chef anderen in der Organisation sagen, was zu tun war. Man ging ganz einfach davon aus, dass die Führungskraft all die anstehenden Fragen beantworten kann. Dir Wirklichkeit sieht anders aus.

Ein Unternehmen ist gut beraten, Führungskräfte einzusetzen, die Fach-Expertise haben und gleichzeitig auch über Führungsfähigkeit verfügen.

Dieser Kurs gibt einen Einblick, wie sich ein umfassendes Führungsprogramm für Kader zusammensetzen könnte. Das Angebot richtet sich an Entscheidungsträger, die Führungsschulungen einkaufen. Durchführungstermine werden separat publiziert.

Folgende Inhalte/Impulse werden in diesem Kurs ansatzweise angesprochen:

• Führung, was ist das und warum braucht es sie?

Hier gehen wir an die Wurzel der Frage und zeigen Ihnen auf was Sie sich bewusst sein sollten, damit Führung richtig verstanden wird. Dies ist Grundlage des Weiterkommens als Führungskraft

• Ziele und Werte – eine konträre Konfliktsituation. Wie ist sie vereinbar?

Menschen setzten sich Ziele, entwickeln Visionen, feilen an Geschäftsmodellen und investieren viel Zeit und Geld, um Erfolg zu gestalten und glücklich zu werden. Werte sind unverhandelbare Helfer für Ihren Erfolg – Was müssen Sie unbedingt darüber wissen?

• Strategie – Struktur – Kultur. Alles kann, aber nicht ohne Führung.

Die Firmenkultur ist matchentscheidend. Sie kann fördern, Erfolg versprechen, aber auch lähmen, oder zerstören.

• Motivation: Kann man überhaupt andere motivieren und wenn ja, wie geht das?

In Zusammenhang mit Führung ist das Thema Motivation immer wieder zu finden. Viele machen es sich zu einfach. Eine Ihrer Aufgaben als Führungskraft ist, zumindest dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeitenden nicht demotiviert sind.

• Konflikt: Störend, oder ein Motor im Unternehmen?

Natürlich sind Konflikte unerwünscht und lästig. Im Grunde will sie niemand. Im Extremfall zerstören sie sogar: Freundschaften, Geschäfte, Ehen. Sie zermürben Unternehmen und spalten Nationen.

Diese spannende Führungsthematik gibt Aufschluss über das Wesen des Konflikts und, dass er auch eine reinigende Komponente hat.

Zielgruppe

• Entscheidungsträger für Aus- und Weiterbildung